职工病假单位有权不发工资吗?
更新时间：2019-04-09 21:14
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导读：
近日，一网民通过本网网上民声反映，他是一位工作二十多年的职工，由于常年营业工作造成腰肩凸出和颈锥增生，坐的时间久了导致头发晕，医生建议休假两个月，经单位领导批准回家休养，两个月后上班看工资为零，不知是何道理。劳动和社会保障局回复：企业职工医疗期（病
近日，一网民通过本网“网上民声”反映，他是一位工作二十多年的职工，由于常年营业工作造成腰肩凸出和颈锥增生，坐的时间久了导致头发晕，医生建议休假两个月，经单位领导批准回家休养，两个月后上班看
工资为零，不知是何道理。
劳动和
社会保障局回复：
企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的
病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地
最低工资标准的80%.
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