一、短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（１９９５）３０９号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的７０％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的８０％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的１００％计发。病假日工资＝最低工资标准×８０％÷２１．７５天（月计薪天数）
二、长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的４０％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的５０％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的６０％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的７０％。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的４０％，应补到企业月平均工资的４０％，企业月平均工资的４０％低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
以上就是职工病假工资怎么算的相关内容，可以看出职工的病假分为短期病假和长期病假，短期病假的工资比长期病假的要高，而且根据员工的工作年限，对于病假工资的标准也是不同的，详细内容上文也有提到。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。
