2022端午假期的假期工资标准是怎样的

更新时间:2021-11-03 16:45 找法网官方整理
导读:
端午假期即将来临,很多人就开始计划端午假期要去哪里游玩了,而有些人就会想端午假期的假期工资标准是怎么样的,是跟往日工作日一样还是没有工资呢?今天就跟找法网小编一起来看看2022端午假期的假期工资标准是怎样的及相关问题吧!

  一、2022端午假期的假期工资标准是怎样的

2022端午假期的假期工资标准是怎样的

  劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数(21.75天)代替此前的月工作日(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

  劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  二、计薪天数是这样算的

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,《通知》理清了一个概念,就是月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上,加班费确实比以前按”月工作日“算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

  以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

  增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  三、调休假怎么规定的

  法定节假日不可调休。

  员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。

  员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。

  员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。

  调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

  调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任

  看到这里,找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了,端午假期的来临的确是好事,但是我们也要知道在假期,我们的工资又会发生怎么样的变化,好了以上就是2022端午假期的假期工资标准是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询找法网的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
法定节假日是带薪假期吗,国家规定的法定节假日比如端午中秋节什么的是带薪假期吗?还是不是原来的工资?
是的,法定节假日是带薪休。 法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。 根据《劳动法》第五十一条 劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国庆假期休假问题,国庆假期8天
法定节假日只有四天,其他依法支付加班工资。
工人要误工费,怎么算
可与单位协商处理,要求全额退款
本人为暑期工人,中介不支付部分工资怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
在长沙工地工资拿不到?
法律分析:工地工资拿不到的,可以向劳动监察委员会申请调解,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
我在兴隆干活的老板欠4千多要不来,老板是静宁人,微信不回,电话不接,现在怎么办
法律分析:老板欠工资不接电话不回信息的,可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法