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(共11895宗)

共收录案例(41宗)

您还可以查看: 劳动法案例 商事案例 
  • 标 题:经济性裁员必须依法进行
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

     王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。[更多]

  • 适用法规:  《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿...
  • 标 题:女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

     朱xx是某大学机械制造与工艺系的高才生。1997年毕业后,与某机械制造公司简称公司签订了劳动合同,工作后一直很努力,多次参与自动化生产线专机设计,受到广泛好评。2001年朱xx结婚后不久,因妊娠反应强烈,上班迟到的现象时有发生,在上班时间有时也精力不集中,特别是在专机设计时,还出现了技术错误。[更多]

  • 适用法规:  《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条也规定:“...
  • 标 题:经济补偿金纠纷案分析
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    【案由】经济补偿金纠纷案 【关键字】劳务派遣 经济补偿金 【案情简介】 原告:某工业(上海)有限公司 被告:陈某 2005年6月30日,原告作为劳务使用单位,被告作为劳务人员[更多]

  • 适用法规:  1、《中华人民共和国劳动法》  第三条劳动者享有平...
  • 标 题:他的经济补偿金要求合理吗?
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    [案例」 张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理,并与该企业签订了为期二年的劳动合同,该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇[更多]

  • 适用法规:《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
  • 标 题:临时工被炒能否获经济补偿
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    【案情概揽】: 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将操某辞退,操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年[更多]

  • 适用法规:  本案主要涉及下列问题:  一、关于经济补偿金的标...
  • 标 题:试用期内辞退员工的限制
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    案情回放 刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后,公[更多]

  • 适用法规:我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用...
  • 标 题:经济性裁员必须依法进行
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    「案例」 王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察[更多]

  • 适用法规:《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间...
  • 标 题:医院应付解聘风险金吗?
  • 案例分类: 劳动法案例 - 裁员案例
  • 案情介绍:

    [案 情]原告:某医院被告:陈某,原某医院检验师陈某原系乡卫生院的职工。2001年,乡卫生院根据市人民政府文件的规定实施改制,成立股份制的某医院,聘用原乡卫生院[更多]

  • 适用法规:  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...