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(共11898宗)

共收录案例(44宗)

您还可以查看: 国际法案例 重大案例 
  • 标 题:仲裁调解不适宜追缴社保费
  • 案例分类: 劳动法案例 - 劳动仲裁案例
  • 案情介绍:

    某事业组织工勤人员聂某负责该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。[更多]

  • 适用法规: 《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
  • 标 题:劳动仲裁时效应从何时算起
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理,双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报,反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,公司经调查证实后向张某指出,根据公司规章制度,一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。[更多]

  • 适用法规:根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。
  • 标 题:企业可扣留职工档案吗
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交了辞职报告,当日下午李某离开该公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[更多]

  • 适用法规:《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被...
  • 标 题:这种劳动报酬如何计算
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    杨某于1995年被某水泥厂聘为业务销售员。1997年,水泥厂制定了“1997年销售人员责任制”(下称责任制),后双方签订了“销售人员双向合同书”(下称合同书)。在“合同书”中,有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定,销售员1997年按收回货款的4%计酬,取消工资及一切旅差、经营费用。[更多]

  • 适用法规:水泥厂制定的“责任制”符合程序,符合《劳动法》第四十七条规定,可作为本案计酬的依...
  • 标 题:劳动强度过大可要求缩短工时
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    宋某系某煤矿井下作业工人,按劳动合同约定,每天工作8个小时,每周工作6天,休息1天。在工作一段时间后,宋某感到劳动强度过大,体力不支,于是向煤矿有关部门要求缩短工作时间,且要求每周休息两天。[更多]

  • 适用法规:  缩短工作日主要适用于在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的下列职工:  (1)从事...
  • 标 题:因女职工特殊保护引起的劳资争议
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    陈某是某私营制衣厂的缝纫工,1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息,4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产,身体恢复较慢,没有回厂上班,直到5月底才开始上班。[更多]

  • 适用法规:  《女职工劳动保护规定》第4天的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期...
  • 标 题:招聘广告中的承诺有效吗?
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

     研究生毕业后,小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造,小毕庆幸自己找到了一个好单位,也觉得自己非常幸运,因此工作中小毕也自觉地加倍努力,经常自觉加班。至于何时小毕能出国深造,领导并没有明确的答复。小毕觉得自己受到了欺骗,工作也不如以前积极了。[更多]

  • 适用法规:  《合同法》第十三条规定:“当事人订立合同,采取要约、承诺方式,”因此要约与承...
  • 标 题:劳动者应聘就业不应交押金
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    技校毕业生苏小姐在劳动力市场求职,报名应聘一家稍有规模的某私营电子企业。这家电子公司的老板当场收取每位应聘者600元押金,不交押金者不予录用。苏小姐觉得现在找份工作不容易,就交了600元押金,被某电子公司录用后,双方签订了为期5年的劳动合同。[更多]

  • 适用法规:  《宪法》规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《劳动法》规定:“劳...