公司采取工资保密制度是不违法的。1、现在,越来越多的用人单位采取工资保密制度。在这些企业里,工资保密制度是一项规定,企业与每位员工单独约定薪水标准,发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外,员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。2、员工不能打听别人的薪水,也不能任意公开自己的薪水,谈论薪水问题是被严令禁止的。 在我国目前的劳动法律法规乃至规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。3、应该说,薪水保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都可根据自身的具体情况而定,只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,就可以了。4、无论单位实行的是不是薪水保密制度,员工都应当注意的是,单位每月至少发一次工资;单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单;社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。5、企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。6、原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,是能够反映员工的绩效的,但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系,削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
收起1.工资保密制度是否合法
你好,由于工资立法对薪资保密没有具体规定,所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定,制订或修改涉及员工切身利益的规章制度,因事先征求员工或工会的意见,并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示,无违法或明显不合理事项的,法律认可其效力。所以,如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明,则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进
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2.工资保密制度有哪些内容
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你好,工资保密制度内容如下:薪酬包括:?1、?工资:岗位工资。??2、?津贴:津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。??3、?奖金:奖金分考勤奖金、效益奖金、绩效奖金、项目奖金、红包等。??4、?福利:福利分社会保险福利、用人单位集体福利等。?一、?目的???为规范员工薪酬保密行为,保障薪酬作业及薪酬信息的保密性,维护公司及全体员工的共同利益,特制定本
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3.工资保密制度的优缺点
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你好,优点:减少员工间的工资攀比,维持员工间的和谐气氛;保护高薪员工的利益;低薪员工不被歧视。缺点:没有真正的保密;缺乏对员工的激励改进:1)如果能够做到公平,可以不用保密(通常很难);如果做不到,需要保密;2)可以通过不保密的激励措施加以弥补;3)工资制定和调整的原则透明化。
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4.工资保密制度范本
您好!关于工资保密制度范本的问题,薪酬保密制度为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人
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5.违反工资保密制度
您好,根据我国相关法律法规规定,规定违反工资保密制度后果如下:凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的,一经查实,给予当事人记大过一次处理;薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的,一经查实,给予当事人即时开除处理,必要时可追加经济责任赔偿;全体职工不得询问其他职工的薪资情况,一经查实,第一次给予当事人警告一次处理,第二次给予当事人记大过一次处理,第三次即开除出公司;全
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