工资保密制度的优缺点有哪些？有人知道吗

更新时间：2019-02-05 11:46:37

问题描述：

您好，我最近刚刚到一家外企工作，面试的时候就有强调过不能对公司的其他员工透露自己的工资多少，我想了解一下为什么会实行工资保密制度?实行工资保密制度比之前公开好吗?工资保密制度的优缺点有哪些？有人知道吗?

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鲁照聚律师
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你好，优点：减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。
缺点：没有真正的保密；缺乏对员工的激励
改进：1）如果能够做到公平，可以不用保密（通常很难）；如果做不到，需要保密；2）可以通过不保密的激励措施加以弥补；3）工资制定和调整的原则透明化。

2018.08.01 15:47:20

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王海琴律师
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优点：减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。
缺点：没有真正的保密；缺乏对员工的激励
改进：1）如果能够做到公平，可以不用保密（通常很难）；如果做不到，需要保密；2）可以通过不保密的激励措施加以弥补；3）工资制定和调整的原则透明化。

2018.08.01 15:46:01

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2018.09.09 23:36:40

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　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

2019.02.05 11:46:37

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