2018年劳动法是如何规定违反工资保密制度的后果

更新时间：2018-08-01 16:39:06

问题描述：

您好，我去年签订了我们作为毕业后工作的公司，我们签订了劳动合同，在劳动合同中明确约定了工资要对所有人保密，不得向公司内外部人员告知工资的具体情况，但是我后来不小心告诉别人了，请问2018年劳动法是如何规定违反工资保密制度的后果是什么？

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文娇律师
服务地区：辽宁-沈阳

您好，根据我国相关法律法规规定，规定违反工资保密制度后果如下：凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理；
薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿；
全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；
全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；
职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿；
希望能对您有所帮助。

2018.08.01 15:51:46

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林璐律师
服务地区：辽宁-沈阳

1、现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。
2、员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
3、应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触就可以了。

2018.08.01 15:51:14

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

法律没有规定，由单位规章来制定。

2018.08.01 16:39:06

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