人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
收起1.人事争议处理办案规则
推荐问题 人事争议处理办案规则有哪些？有人知道吗？
你好，我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平
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2.人事争议处理规则
第一章总规则第一条：为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。第二条：本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条：处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续必须遵守的规则不
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3.人事争议解决流程
推荐问题 请问2018年浙江省劳动人事争议的解决流程是怎样的？
您好，根据《劳动争议调解仲裁法》以及浙江省的对应条例，您母亲的劳动人事争议可以通过一下途径解决，首先，您可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同和单位协商，达成和解协议。当如果您不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才
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4.人事争议诉讼时效
推荐问题 人事争议诉讼时效有多久？规定是怎样的？
你好，人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期
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5.人事争议适用范围
推荐问题 人事争议的适用范围有哪些？规定是怎样的？
人事争议仲裁，是指由政府指定的第三者-----人事争议仲裁机构，根据争议当事人的申请，依据有关法律、法规和规章，按照法定程序，对人事关系以及人事关系有关的争议做出公正裁决的行为。人事争议仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一种准司法性质的行为。但人事争议仲裁不是行政行为。二、人事争议仲裁的适用范围1、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同
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