劳动人事争议诉讼时效是什么时候?

更新时间:2018-04-04 15:35:01
问题描述:
之前单位说的是工作满了两年就可以把我生成我们部门的组长,但是现在根本就没有把我升为组长,而是让另外一个关系户做了组长,我想请问一下我能不能够去提起劳动人事争议呢?法律上规定的劳动人事争议诉讼时效是多久的?
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  • 胥家强律师
    服务地区:江苏-苏州 133-0626-9071
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    劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      相关法律法规依据:
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
    2018.04.04 15:35:01
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  • 王明星律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,你的情况是比较常见的,其实劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。所以大家都应该好好了解一下。
    2018.04.04 09:36:19
    点赞
  • 沈卫律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好!劳动争议诉讼时效是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2018.04.04 09:38:14
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