签订劳动合同是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:(一)平等自愿原则;(二)协商一致原则;(三)合法原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,必须认真对待。
收起1.劳动合同丢失声明
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你好,为你找到劳动合同遗失证明范本姓名:xx,性别:xx,身份证号:xxx,是我公司合同制员工,劳工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,劳动合同一式二份。因xx(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。xx(公司/员工本人)已知晓相关法律责任,由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由xx(公司/员工本人)承担。办理劳动合同解除(终止)备案手续后,劳
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2.如何签订劳动合同
你好,签订劳动合同的时候需要注意以下这几个方面。①工作内容和工作地点;②工作时间和休息③劳动报酬;④、社会保险;⑤劳动保护、劳动条件和职业危害防护。还有,如果要约定试用期的话也要注意我国劳动法规定最长的,试用期不得超过六个月。
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3.签订劳动合同注意事项
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
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4.签订劳动合同通知书
推荐问题 签订劳动合同通知书怎么写?
您好,范本如下:尊敬的先生/小姐,感谢您加入本单位根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例规定》现请您于年月日前携带以下材料至单位办公室办理录用手续,并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同单位将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本2.入职体检报告3.身份证原件及复印件4.一份学历证明原件及复印件5.一份一寸证件照
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5.签订劳动合同需要什么
推荐问题 明天要签劳动合同,请问下签订劳动合同需要注意什么?
您好,首先要弄清单位的基本情况法人代表名字、单位地址、电话;然后要弄清自己是做什么的,并在合同中表明工作的内容和具体地点。接下来工资要写清楚,不要口头约定,不要轻信老板的口头承诺。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长也不超过六个月。注意工资的支付是现金还是银行卡,什么时候发。工作时间与工作条件要明确。社会保险的约定。有的企业以“不办社保可以多领工资
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