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员工为签订劳动合同擅自离职工作应不应发
更新时间：2015-08-05 16:59:34
问题描述：
员工为签订劳动合同擅自离职工作应不应发
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡应国律师
服务地区：安徽-合肥
如果没有因此造成单位重大损失，工资应当支付。
2015.08.05 15:53:10
点赞
我厂是汽车修理厂，怎么样才算造成单位重大损失，我这是基础工资加成
2015.08.05 16:10:24
罗远水律师
服务地区：安徽-合肥
员工是不是因为没有签订劳动合同而离职？
2015.08.05 15:21:53
点赞
离职原因不知道，但确实未曾签订劳动合同
2015.08.05 16:07:07
马良成律师
服务地区：安徽-合肥
应当发工资并可以要双倍工资及经济补偿金等。
2015.08.05 16:04:36
点赞
朱娅娟律师
服务地区：安徽-合肥
可以要求发放工资。
2015.08.05 16:55:41
点赞
唐贵明律师
服务地区：安徽-合肥
建议联系律师进行面谈为妥
2015.08.05 16:59:34
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