五一加班工资《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，五一加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%。
收起1.“五一”加班费要缴税吗？
你好，五一加班的，加班费也是要缴纳个人所得税的，但是这个个人所得税的缴纳是连同五月整一个月的工资，然后去进行一个整体的个人所得税缴纳的。因为五一假期只有一天是算三倍的工资标准。所以就当那一天就去纳税就会有点麻烦，所以就整体纳税就行。
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2.五一主动加班有三倍工资
首先，五一劳动节属于国家国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。按照您的情况来说你主动加班的话五一当天，老板应当支付您300%支付工资报酬；而随后的放假的休息日安排工作的，应当安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬。
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3.五一加班三倍工资怎么算
您好，您的问题已经知悉，答复如下：五一有三天为法定假日，如果加班的话，可以得到3倍的工资，有四天为正常的休息日，如果加班的话，可以得到2倍的工资。如果你的日平均工资为A，每月工作22日，那么你的月工资为A×22如果劳动节都加班，那么你的工资为A×22＋A×3×3＋A×2×4＝A×39如果你的公司实施带薪休假制度，那你们的月工资是按31天或者30天支付的，这样
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4.五一加班工资怎么算
您好，依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以建议您收集自己加班却没有得到加班费的证据，还有劳动合同上具体的条例，然后再和企业进行协商，实在不行就向劳动仲裁部门提出仲裁，必要时候可以进行起诉。谢谢。
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5.五一加班费
推荐问题 老板不给加班费怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后
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