“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域,有些地区不允许补交的),最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件,有的地区会让参保者一次性交齐差额部分),不过交得越多,当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
收起1.五险一金指什么
推荐问题 五险一金指什么?各自都有什么用处?
五险一金是指医疗保险,养老保险,失业保险,工伤保险,生育保险以及住房公积金,五险一金是不能个人购买的,要单位购买,你个人承担一部分,从工资里扣除,医疗保险是补偿疾病产生的医疗费用,养老保险和失业保险是针对没有劳动能力的补偿,生育是针对孕产妇。
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2.五险一金缴纳比例
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3.五险最低标准交多少钱
你好,五险最低标准如下:1.养老保险:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;2.失业保险:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;3.工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;4.生育保险:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;5.医疗
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4.五险能取出来吗
您好!关于辞职后取公司五险的流程问题,首先你可以停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累就会暂时停止;其次由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;最后是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
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5.辞职后五险怎么处理
推荐问题 我打算辞职,想知道辞职后五险怎么处理?
辞职后五险可以转出。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。注意事项:1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。2.失业保险必须要交。3.医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。4.住房公积金是
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