劳动法对年假的规定，年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。劳动法对年假的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。
收起1.劳动法年假规定2018
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劳动法年假规定2018年的有多少天？这个问题比较复杂的，带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2.劳动法规定工作时间
你好。劳动法对工作时间没有做出明确规定，但是，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条写明职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果超出了规定的时间一般算作加班，你所在用人单位需要按《劳动法》相关规定发放加班工资。
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3.带薪年假国家规定2018
推荐问题 2018最新带薪年假国家规定是怎样的？
您好，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以后可以享受带薪年休假，休假的时间跟劳动者工作年限有关。累计工作1年以上10年以下的，年休假是5天，10年以上20年以下的年休假是10天，20年以上的是15天。所以您和公司签订的合同如果规定年休假一律是3天是不符合国家规定的。谢谢。
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4.年休假国家规定2018
推荐问题 年休假国家规定2018年的是怎样的？一般有多少天？
你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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5.年休假计算
推荐问题 年休假计算要怎么算？有人知道公式吗
您好，这里说一下带薪年休假的计算问题：年休假天数=入职日以后剩余日历天数除以三百六十五天，再乘五。（不足一整天的部分不计入）。这个是带薪年休假，要求劳动者在工作单位连续工作一年以上。要注意针对职龄不同的员工，请病假达多少个月，就不得享受当年的年休假。具体的规定您可以查看劳动法和公务员法。
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