职工工伤保险,是指职工在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,职工或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。职工工伤保险工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。职工工伤保险,是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
收起1.北京市职工工伤保险
推荐问题 请问2018年北京市职工工伤保险的缴纳比例是怎样的?
你好,你的情况是比较常见的,用人单位应该根据职工工资总额的相应比例缴纳工伤保险费,同时,职工本人工资不能低于社会职工平均工资的60%,不得高于社会职工平均工资的300%,所以,北京工伤保险缴费比例影响着缴费工资的上限和下限。希望我的介绍可以帮助到读者朋友,也祝愿你工作顺利。
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根据山东省保险条例规定,工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准九级7个月,一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。用人单位已经参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金由工伤
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2.职工工伤保险怎么缴纳
推荐问题 职工工伤保险怎么缴纳?缴纳比例是怎样的呢
你好。关于这个问题职工工伤保险怎么缴纳?缴纳比例是怎样的呢?这个问题,我的回复是工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;工伤保险个人是不需要缴纳费用的,全部由单位缴纳。另外,工伤保险缴费比例是根据行业风险的不同来确定的,分别是0.5%,1%,2%。你如果时普通的上班族,那基本上是0.5%。
其它1个回答推荐问题 职工工伤保险在原来单位怎么转移?
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非
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3.职工工伤保险由谁缴纳
推荐问题 职工工伤保险由谁缴纳?有人知道吗?
你好!根据工伤风险程度的划分,你所在的工贸企业中的职工是操作机器的,行业划分为风险较大行业。工伤保险缴纳由企业缴纳,无需职工个人缴纳。工伤保险缴纳比例:因该行业为风险较大行业,工伤事故发生频率较多,按用人单位工资总额的一定比例征集,标准为工资总额的1%至2.5%。
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要以本人工资计算赔偿。您咨询的事情属于工伤赔偿,涉及到工伤认定、伤残鉴定、劳动关系确认、是否有工伤保险、个人工资、是否辞职、赔偿计算、申请仲裁和起诉等一系列复杂而专业的法律问题,简单咨询解决不了问题的,与律师详谈,委托律师帮助代理,才能会最大限度地为你争取更多赔偿。
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4.职工工伤保险认定
推荐问题 关于职工工伤保险认定法律是怎么规定的呢?
你好,根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。?如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其它1个回答推荐问题 单位未缴职工工伤保险能起诉吗?
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5.职工工伤保险赔偿标准
你好!最新2018年工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。包括⑴治(医)疗费⑵住院伙食补助费⑶外地就医交通费、食宿费⑷康复治疗费⑸辅助器具费⑹停工留薪期工资⑺生活护理费⑻一次性伤残补助金⑼伤残津贴⑽一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金(11)丧葬补助金(12)供养亲属抚恤金(13)一次性工亡补助金等
其它1个回答推荐问题 职工工伤保险赔偿标准是怎样的?
按照受伤前所拿的月薪工资,即包括基本工资、奖金、福利、提成等全部工资。如果属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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