北京市职工工伤保险赔偿标准是怎样的？

更新时间：2014-12-19 14:42:57

问题描述：

我是用工单位，我单位一个职工因操作不当，右手食指小手指骨折，评定为九级伤残，我付了工伤保险不能报销的三千元钱，付了他六个月没上班的工资，七千，给他付了半年的劳动保险五千，付了，住院期间护理五千，和吃饭费一千多元。现在他想不在我单位上班了，要求付他上年度的就业补助四万三千多，我是不是必须按他的要求去付，请律师帮帮我，因为我觉得因为他自己的不小心，我为他付出的代价太大了，如果这样也纵容了一些骗保的人，因为一点小的骨折，就可以不劳动得到连工伤基金发的八九万元钱。合理吗？

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姜茂忠律师
服务地区：山东-威海

根据山东省保险条例规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

2014.12.19 14:42:57

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邢志军律师
服务地区：山东-威海 155-8833-7089

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您好，九级伤残，单位需要支付一次性伤残就业补助金共12个月的上年度平均工资大约43000。对方要的不过份。

2014.12.17 10:31:23

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梁清华律师
服务地区：山东-威海

你好，如果确实是构成工伤了的话，则单位是不能追究劳动者是否存在过错。因为在工伤纠纷中，单位是承担无过错责任的。

2014.12.17 10:55:24

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金元福律师
服务地区：山东-威海

如果是工作期间受伤的话，应该承担费用。一次性伤残就业补助金由企业支付。其他伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由保险基金支付。

2014.12.17 13:24:02

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吴红晶律师
服务地区：山东-威海

职工的要求是合法的，国家有工伤保险条例等相关法律法规，用于规范工伤赔偿的流程和标准，既然员工是经过工伤认定并经劳动部门进行职业能力鉴定，就不存在骗保的问题，工伤不论员工有无过错，只要是在工作过程中发生的伤害，都适用工伤的规定。如果他离职是有权要求支付就业补助金的，具体标准是国家和地方相关行政部门制定的。这也是单位经常面临的用工风险，单位如果不同意，可以和员工协商解决。

2014.12.17 14:34:30

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