劳动纠纷仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动纠纷仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁管辖有两点:1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
收起1.劳动纠纷仲裁与诉讼
发生了劳动争议之后我们国家规定了劳动争议仲裁前置原则,也就是说劳动纠纷仲裁与诉讼之间的关系就是劳动争议,一般情况下只有先经过了劳动仲裁才能够去申请诉讼对仲裁的结果不服,才能够向人民法院起诉,而不能够直接提起民事诉讼。
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2.劳动纠纷仲裁申请书
推荐问题 劳动纠纷仲裁申请书怎么写?
你好,根据我国的仲裁法的规定,如果你需要去申请这个劳动仲裁的话,那么,你把这个仲裁的申请书,证据都提交就可以的了,你需要把申请人的身份的信息,申请的仲裁的请求是什么,还有这个事实还有理由是什么,把这些写上就可以的
其它2个回答您好,劳动仲裁申请书包括以下内容:1、申请人(员工)的信息,如姓名,身份证号码,住所,电话号码等;2、被申请人(单位)的相关信息,如企业名称,住所,电话,法定代表人等;3、仲裁请求;4、基于仲裁请求写相应的事实和理由。最后申请人签名,写上申请日期。
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3.劳动纠纷仲裁时效
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动能力鉴定
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劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时
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4.劳动纠纷仲裁费用
推荐问题 最新劳动纠纷仲裁费用标准是怎样的呢?
劳动纠纷申请仲裁的费用,一般情况下会根据申请人的数量来进行计算,如果申请人是三人以下的话,那么申请仲裁的费用就是20元每个案件,有申请人先预交,后来可以让败诉方承担。如果是集体的诉讼,仲裁纠纷的话,那么就是50块钱每件。
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5.劳动纠纷仲裁流程
您好,您申请劳动仲裁,首先您应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容,仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,如果决定立案的,自作出决定之日起,五日之内会向您和您的单位发出相关的书面通知,同时将申请书副本送达您的单位,并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解,调解无果即进行仲裁。
其它2个回答推荐问题 劳动仲裁流程是怎样的?
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的。
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