解除劳动合同工资是关乎于每一个辞职员工切身利益的问题,从一个单位离职,可能既有单位的原因,也有员工自己的原因,出现这种情况,要很好地进行处理,要按法律法规办事。如果自己提出辞职,那么要按单位的规定,首先提前提出辞职申请,写好书面辞职报告。劳动法合同法规定的期限为:提前三十日以书面形式提出,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度,没有过错,容易和单位讨价还价。按单位的规定办理好离职交接手续,等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职,不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批,财务部门才能给其发工资。尽量按照单位的规定去办理,解除劳动合同工资会相对比较容易的拿到手。
收起1.试用期解除劳动合同
推荐问题 试用期可以随时解除劳动合同吗?
您好,根据?劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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2.解除劳动合同证明
解除(终止)劳动合同证明书,这几个字要在纸张顶头居中。交代什么公司,从事什么岗位,劳动合同期限:年月日起到年月日止。说明解除(终止)劳动合同原因及时间:劳动者本人自愿申请辞职,劳动者因xx原因辞职或公司因xxx辞退劳动者或劳动者违反《劳动合同法》和公司规定。在纸张右下角落款:公司名称,日期。
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3.解除劳动合同模板
推荐问题 标准公正的解除劳动合同书模板怎么写?
甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,
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4.解除劳动合同补偿
推荐问题 最新的解除劳动合同补偿标准是怎样的?
你好,被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额
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5.拖欠工资
你好,工资的计算方法一般来说都是按月计算,也有的公司是按照员工的工作数量,或者是业绩来计算工资。至于加班工资,普通加班是按照1.5倍来计算工资,节假日加班是按照双倍来计算工资,法定节假日加班是按照三倍来计算工资的,如果单位不给工资,可以向劳动部门投诉。也可以去法院起诉。
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