咨询下,公司解除劳动合同,补偿金算法。

更新时间:2015-11-09 16:53:16
问题描述:
2011年7月入职,在2014年7月又签订5年劳动合同。(2019年7月到期) 2015年12月,公司解除劳动合同,那么补偿金的算法是如何的? 合同未到期的时间是否算补偿金。 另:补偿金是如何计算的? 感激不尽。
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3位律师解答
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    一般是工作一年公司需支付一个月工资,违法解除,则双倍
    公司解除的理由是什么?
    有书面解除通知吗?
    具体来电咨询
    2015.11.09 16:28:38
    点赞
    协议离职,没有涉及违法,做了好多年了,最希望和平解决。就是不知道按照规定,合同未到期的年份算不算补偿。
    2015.11.09 20:30:09
    不算补偿的。你和公司已协议补偿了吗??具体来电咨询
    2015.11.09 21:27:48
  • 汪何斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    按照实际工龄补偿!
    2015.11.09 16:22:10
    点赞
  • 张军律师
    服务地区:江苏-苏州
    工作一年支付一个月工资。
    2015.11.09 16:53:16
    点赞
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公司给我解除劳动合同,公司是不是要给我补偿金呢
可以要求支付经济补偿金,按照工作年限每一年支付一个月
全部3个答案 >
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解除劳动合同补偿金。
要寻找单位的违约行为(合同期内的待遇及签约方面等),才可要求补偿。
全部1个答案 >
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