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咨询下,公司解除劳动合同,补偿金算法。
更新时间:2015-11-09 16:53:16
问题描述:
2011年7月入职,在2014年7月又签订5年劳动合同。(2019年7月到期) 2015年12月,公司解除劳动合同,那么补偿金的算法是如何的? 合同未到期的时间是否算补偿金。 另:补偿金是如何计算的? 感激不尽。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴栋梁律师
服务地区:江苏-苏州
一般是工作一年公司需支付一个月工资,违法解除,则双倍
公司解除的理由是什么?
有书面解除通知吗?
具体来电咨询
2015.11.09 16:28:38
点赞
协议离职,没有涉及违法,做了好多年了,最希望和平解决。就是不知道按照规定,合同未到期的年份算不算补偿。
2015.11.09 20:30:09
不算补偿的。你和公司已协议补偿了吗??具体来电咨询
2015.11.09 21:27:48
汪何斌律师
服务地区:江苏-苏州
按照实际工龄补偿!
2015.11.09 16:22:10
点赞
张军律师
服务地区:江苏-苏州
工作一年支付一个月工资。
2015.11.09 16:53:16
点赞
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