拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于"无故"作了排除性规定:"'无故拖欠'劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。"
收起1.拖欠工资维权
推荐问题 做兼职被拖欠工资怎么办?
你好,如果你去公司做兼职,但是公司拖欠你们的工资那么这种情况下,首先先建议跟公司好好协商,如果协商不成的话,可以去到劳动部门投诉,如果投诉还是解决不了问题的话就可以去到当地的仲裁机构申请仲裁。最后实在没办法,仲裁都解决不了问题的话,你们可以提起劳动诉讼的。
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2.拖欠工资举报
推荐问题 拖欠工资找哪个部门举报?
你好,针对你提问拖欠工资找哪个部门,是否可以到劳动局举报的问题,按照我国劳动合同法的规定,用人单位拖欠工人工资的,劳动者是可以到单位所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映情况和投诉,或者是申请劳动仲裁,要求支付工资。
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3.拖欠工资纠纷
推荐问题 雇主拖欠工资的劳务纠纷如何解决?
根据现有法律规定及您的情况来看,劳务纠纷需要有双方签字的劳务合同作为对方欠劳务款的凭证。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。口说无凭,但是都要讲究证据,如果没有劳务合同,法律不会支持您的请求。但是通过协商,对方承认,或者有证人作证的,依然可以得到支持。
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4.拖欠工资报警
推荐问题 请问拖欠工资多久算违法?报警有用吗?
你好!拖欠工资并没有说多久的,一般按照约定好的时间没有发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性
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5.拖欠工资索赔
您好,如果拖欠工资的话,除支付工资外,您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如果是违法解除,您可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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