工龄

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更新时间：2018-07-19 16:59:07

　　所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

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1.工龄怎么算

推荐问题要计算一下公司的员工的工龄，请问工龄怎么算？

徐嘉薇

回答：1058条好评：39个

您好，简单来说，工龄就是指的是劳动者以用人单位的工资为主要生活来源的年限。在我国，一般采用的是连续工龄的计算方法。就是说某人从a单位跳槽到b单位那么它在ab两个单位之间所从事的工作年限就是她的工龄。需要注意的是，被剥夺政治权利的时间是不计算入工龄的。
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2.工龄计算法律依据

推荐问题 2018年工龄计算的法律依据有哪些？

祝晓渝

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针对于2018年的工资计算方法一般有以下三种：1、连续计算法，就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作，称之为连续工龄。2、合并计算法，这种计算方法也叫做合并计算连续工龄，就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。3、工龄折算法，对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。
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3.新合同工龄

推荐问题和分公司重新签的合同，工龄怎么算？

顾倩

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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，并且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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4.连续工龄认定

推荐问题请问劳动保险法关于连续工龄是怎么认定呢？

王志宇

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你好，我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。?从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其
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5.退休工龄计算

推荐问题请问我国的退休工龄是怎么计算的？

董占锋

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工龄的计算方法如下，一般情况下根据工作时间和年限连续计算，如果中间不是由于自己的原因间断了一段时间，那就把间断的时间扣除掉，计算掉其他的，如果从事的是特殊工种和在特殊工作环境工作，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月到一年零六个月不等。中断的情况比如：若精简退职的工人和职员，则退职期间不计算在工龄之内。
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