公司被收购,新单位接收计算工龄工资,现原公司要注销,我们劳动合同没到期。新单位要求签新合同,请问这算

更新时间:2015-05-19 09:06:16
问题描述:
公司被收购,新单位接收计算工龄工资,现原公司要注销,我们劳动合同没到期。新单位要求签新合同,请问这算不算公司单方面解除劳动合同要求经济补偿
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王超律师
    服务地区:四川-成都
    就你所述,不属于,但是建议带上材料与律师面谈为宜
    2015.05.18 20:33:06
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  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    可以要求原单位支付经济补偿金
    2015.05.18 21:03:56
    点赞
  • 彭信枚律师
    服务地区:四川-成都
    你好,据你所述,算的
    2015.05.19 09:06:16
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公司不续签合同有赔偿吗
公司不续签合同有赔偿吗
劳动合同纠纷 30745
原公司被新公司收购,原劳动合同到期,新公司不续签,给了员工终止劳动合同的补偿款。后来公司说员工如果把
必须跟公司签订一份补充合同,证明把补偿款退还。公司没有与你解除劳动合同,这样工龄才能连续计算 。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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以前的公司卖给了一个新公司,现在新公司承认我们的工龄,如果不签新的劳动合同可以向旧公司要补偿金
不能,如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司拆分,员工转入新的公司,重新签劳动合同,且承认原公司工龄
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
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尊敬的律师,您好!我所在公司被收购,现在要求与新公司签合同,由于原合同没到期,我可以不与新公司签合同
首先,你有权不续签,并要求每满一年支付一个月的经济补偿金;其次,如果你同意续签,工龄是连续计算的。
全部2个答案 >
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