请问劳动保险法关于连续工龄是怎么认定呢？

更新时间：2018-09-23 03:30:57

问题描述：

你好，我现在是一个饰品生产车间的工作人员，我在现在这个公司工作了有10年了，但是中间有过一次变更，那就是现在这个公司收购了我以前的公司，我是以前公司留下来的员工，从以前公司开始到现在一共10年了，但是对于现在连续工龄的问题起了争执，请问劳动保险法关于连续工龄是怎么认定呢？

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王志宇律师
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你好，我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。?从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其影响。

2018.03.26 19:33:22

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司明华律师
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您好，您说的这个情况属于公司合并之后继续在新的公司工作的情况，按照劳动保险法，企业兼并后，原有工人、职员仍留在企业工作的，工龄是连续计算的，这个连续是指在原公司和新公司的工龄加起来，如果有争议的话，可以选择与公司协商或者申请劳动仲裁。

2018.03.26 19:31:31

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　　　劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　(五)其他合理情形。

2018.04.26 00:41:56

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临时工转正后能否计算工龄应按以下办法确定。1、根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。至于转正前在本单位干一年临时工到退休时能否被认定为工龄,要看用人单位在临时招用你时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。属于合法用人的（计划内临时工），最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄。2、在当地实行单位和个人缴纳养老保险费之后，临时工的工龄或缴费年限应按个人缴纳养老保险费的时间确定。

2018.07.29 22:54:44

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

2018.09.23 03:30:57

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钟鑫律师
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这是不连续计算的

2018.03.26 22:32:45

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