怎样计算劳动工龄？
更新时间：2009-05-03 07:04:27
问题描述：
我的问题是这样的：我们于1991年6月进入一单位就业，至今已有18年，当初是本单位委托劳动服务公司招工的，由劳动服务公司管理，收取管理费．1993年12月转入公司（性质还是临时工），跟劳动服务公司脱离关系。公司于1999年为我们交纳养老金，2004年签订正式劳动合同，入工会时间是1995年6月，现公司为我们工龄的确定为99年算起，理由是99开始交养老金，99年以前是计划外临时工，没有劳动部门审批，所以不算作工龄，请问我们的工龄应该从91年算起吗？公司这样做合法吗？另外，去年我们年休时公司给我们进入本单位时间确定为91年6月，可以享受10天的年休假，今年换了新的领导，就不承认了，工龄是99年4月20日到09年4月1日，十年未到，年休10天不到，这还是其次，真正的问题是这样确立工龄后对我们的待遇影响很大，请问公司这样做正确吗？（91年到现在一直在本单位工作，从未离开过）还有现在只有个别人保留有原来的合同，也是95年以后的了，怎么办？急！急！急！
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