工作岗位突发疾病死亡认定

更新时间:2020-10-26 03:18:18 找法网官方整理
  • 在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否属于工伤
    谢谢两位大律师的观点,可是单位只是说我父亲这件事只能按一般疾病处理,也就是只发四个月的工资,我也考虑过打官司(我现在正失业),只是我母亲不愿这样,如果败诉的话就会人财两空,所以不知有无必要。谢谢!!
  • 突发疾病死亡
    如果死亡与工作有因果关系,可以申请工伤,建议来电详细咨询。 2011年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准: 1、丧葬补助金为25207.5元(赔偿标准为:丧葬补助金为6个月的北京市上一年度职工月平均工资); 2、一次性工亡补助金为382180元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍); 以上两项合计为:407387.5元。 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
  • 建筑突发疾病救治无效后死亡
    根据相关法律规定,属于工亡,可以享受工亡保险待遇。
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