上班时间突发疾病是否算工伤

更新时间：2022-05-30 12:15

上班时间突发疾病是否算工伤

郝斌

陕西云迈律师事务所

律师解答

员工在上班时间突发疾病，如果在工作岗位上，且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。但如果不在工作岗位上或者未产生死亡后果的，一般不算工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

上班期间突发性疾病可以算工伤吗

工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班时间突发脑梗塞算不算是工伤？

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工人在上班时间突发疾病算工伤嘛？

您好，这要结合实际情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

上班是时间突发脑出血，算是工伤吗

你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发疾病赔偿

上班期间突发疾病赔偿

上班时间突发疾病是否属于工伤

上班时间突发疾病是否属于工伤

上班期间突发疾病算不算工伤

上班期间突发疾病算不算工伤

职工在上班时间突发疾病，是否算工伤？

在工作岗位突发疾病，按照法律规定在48小时内死亡的属于工伤

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在上班时突发疾病，算不算工伤

您好，是什么原因导致的疾病呢

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

在上班时间突然发病算工伤吗？

你好，具体什么情况呢？

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工人在上班时突发病亡算不算工伤？

若48小时死亡，不算工亡指标，但赔偿是比照工亡标准赔偿的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

怎么解除劳动合同手续，具体的法律规定是什么

解除劳动合同的具体手续如下：一般需要依法提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

劳动合同法辞职规定辞职规定有什么？

劳动法的辞职规定：劳动者要辞职的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位；或者具有劳动者在试用期内、用人单位以暴力、威胁方式强迫其劳动等情形的，劳动者可以随时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是一名大学生。我可以申请离职吗？需要什么程序？你需要支付违约金吗？

你好，按照你们之间协议约定办理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

暑期工厂签订合同，合同还没到期怎么办？

等待公司辞退后仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司承诺的福利没兑现怎么办

您好具体是什么情况呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是这样的，我是学生工，已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月

任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的权利

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一直没给签劳动合同，在3月16日给我妈妈签了劳务合同，我妈妈能依法要到什么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板老板给另外一名员工买个保险，要扣我的工资合法吗

视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郝斌

全国

擅长：刑事案件、损害赔偿、合同纠纷

525

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟