劳动合同未到期公司单方面解除劳动合同赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.劳动合同范本
推荐问题 试用期劳动合同范本是什么样的?
试用期劳动合同范本的主要内容应当包括用人单位与劳动者的基本信息,然后是关于劳动者的工作内容,工作地点,工作时间,休息休假,还有工资福利报酬等支付方式和计算方式,另外还可以约定发生纠纷之后的处理流程等等。
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2.劳动合同解除保险
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动
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3.劳动合同解除赔偿
推荐问题 解除劳动合同如何赔偿?
公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济赔偿金。再多说一点,现在劳动法律法规在逐步健全,法律保护劳动者的力度在加大。可以明确告诉你,很多劳动者在具体操作的时候,经常会遗漏很多本该得到的赔偿,你不主张,法院不会主动告诉你的。因此建议委托律师代理为妥。
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4.无劳动合同工资
你好。1未签书面劳动合同的应支付双倍工资,辞退你的,你还可以要求公司支付经济补偿金。2丢手机若没有证据证明是你拿的,不应该由你承担责任。你可以申请劳动仲裁。有需要请联系本律师。
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5.无劳动合同辞职
推荐问题 无劳动合同,辞职后故意拖欠工资怎么办?
你好:首先:单位违法不与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。其次:依法工资应该月月清的,单位扣发没有法律依据。再次:你可以拿着交接单作为证据之一申请劳动仲裁,依法维护的权益。
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