合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。一、合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。二、合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。
收起1.不续签合同
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2.没有签劳动合同
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1、向劳动部门申请工伤认定2由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。、至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。伤残等级需经专业机构鉴定后确认，以鉴定结论为准。
其它2个回答您好，首先公司违法解除应当支付你违法解除劳动合同的经济补偿金，根据您的这种情况，大致金额为3个月工资；其次，对于未签订的书面劳动合同的，公司应该支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即另行支付11个月的工资，但考虑到仲裁时效的问题，可能无法拿满，所以建议您尽快提起仲裁，以维护您的合法权益。
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3.解除劳动合同补偿
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你好，根据法律规定，如果用人单位与劳动者协议解除合同补偿金的不，姐要飞两种情况，如果是劳动者提出解除劳动合同的，那么诱人，单位就不需要支付经济补偿金。如果解除劳动合同是公司提出的，那么公司就需要按照法律规定给付经济赔偿金。他的计算标准，一般是每满一年消支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算。
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你好，是指上一年职工平均工资，包括的。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则不受经济补偿的年限不超过十二年的限制。
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4.解除劳动合同起诉
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单位解除无固定期限合同如何赔偿|||无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的详细>>
其它12个回答你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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5.失业金
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2018年失业金领取标准会根据失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间的长短来决定。所以你具体能领到多少还是要视情况而定。如果你在你失业前的单位累计缴费满1年但是不足10年的，会按照按最低工资标准的70%发放，如果是满10年及其以上的，会按照最低工作标准的80%发放。
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