公司不续签合同劳动纠纷

更新时间:2014-01-02 09:55:01
问题描述:
您好,我最近和公司产生了劳动纠纷,情况是这样的:我与公司签订的合同是从2012-9-11到2013-12-31,。公司在2013-12-27日突然告知不与我续签合同,之前我毫不知情,工作也很努力。我向公司索赔如下:1、1.5倍月工资的赔偿金 2、一个月的代通金 3、年终奖 ,而单位拒绝赔偿第2和3项,请问我是否应该得到2和3? 并且,我已经准备了银行卡的发工资记录,但是不幸的是,摘要写的不是发工资,而是自定义,请问这样的记录是否有效? 有劳动合同。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
    劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2013.12.29 17:18:50
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    你可以要求单位支付经济补偿金。可以申请劳动仲裁。
    2013.12.28 18:38:19
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    第2项可能要不到,第3项你应证明其他员工已发了。
    2013.12.28 19:40:20
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  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求经济补偿金
    2013.12.28 23:00:10
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求满一年只付一个月工资的经济补偿金
    2013.12.29 00:27:41
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    2014.01.02 09:55:01
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