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劳动合同到期不续签

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更新时间：2018-07-05 09:20:19

劳动合同到期不续签需要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不... 更多

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1.到期不续签劳动合同

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张勇

回答：14060条好评：100个

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年
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2.劳动合同不续签

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李新

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08年1月后签订两次固定期限劳动合同，到期后单位可以选择不与你续签劳动合同。单位应支付你自08年7月至今为单位工作的经济补偿金，计3个月工资。
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3.劳动合同不续签告知

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隋新

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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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4.劳动合同不续签通知书

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张勇

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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，
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5.劳动者不续签劳动合同

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李新

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你的理解不正确。劳动者辞职的，确实不能得到经济补偿金。劳动者没有辞职，在合同到期后单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者仍然不同意续订的，确实也不能得到经济补偿金。但如果在合同到期后单位只愿意降低原先劳动合同约定的条件，要求与劳动者续订劳动合同，劳动者不愿意续订的，单位仍然应当支付经济补偿金。与签订短期、长期劳动合同无关，同样适用。
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