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> 工伤人员解除劳动合同
工伤人员解除劳动合同
更新时间:2020-04-05 18:30:42
找法网官方整理
工伤人员解除劳动合同享受不享受失业保险待遇
您好,看是否有失业保险,工伤可以要求工伤待遇的。
怀向阳律师
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在职人员发生工伤期间合同到期,企业能否解除劳动合同
不可以解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询
孙伟律师
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请问我是工伤人员,现在公司关闭与我解除劳动合同,现在我还没有拆板,后续医疗费、休假息期间费用、
公司属于违法行为的,应该赔偿。可以委托律师处理
李加刚律师
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单位违法解除工伤人员劳动合同,一次性工伤医疗补助金是由单位支付,还是由工伤保险基金支付?
可以劳动仲裁索赔
任涌律师
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在工作中没满一个月的需要赔偿补偿金吗?
工作未满一个月,通常需要支付半个月工资作为补偿。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规要求,确保合法合规。
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员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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入职前没有说明迟到扣工资结果扣工资是违法的
您好,可以向劳动局投诉的
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我想咨询下劳动合同相关事情,5月10号被外包公司通知离项,完了之后去本公司待岗,请问这个该怎么解决
您好!这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,单位支付经济补偿金。因为单位只发基本工资,肯定比原来的工资少了,而降薪是劳动法明确禁止的行为。
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已休完产假,公司未安排工作岗位
如果公司因经营困难无法安排您的工作岗位,您可以先与公司协商,了解具体情况,并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同
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现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有:与公司沟通确认扣除明细,或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通,了解具体扣除情况,如果对扣除有疑问或不满,可以向劳动监察部门投
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我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日,我现在想离职公司不给我实习协议,但国家规定实习生满3个月就
您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实,根据中国的相关法律,实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年,您完全有权要
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