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在签订无劳动纠纷合同后，如果与用人单位发生劳动纠纷怎么办？
更新时间：2020-04-27 10:17:04
问题描述：
在签订无劳动纠纷
合同
后，如果与用人单位发生劳动纠纷怎么办？
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除
劳动关系
。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
2020-04-27 10:01:31
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搜集证据证明存在劳动关系。
2020-04-27 10:09:16
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保留你与公司已经建立事实劳动关系的证据.发生争议,及时去劳动部门主张权利.
2020-04-27 10:17:04
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