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劳动合同纠纷
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我想辞职可是企业规定扣减一个月薪作为培训费用
更新时间:2020-03-23 12:51:09
问题描述:
我想
辞职
可是企业规定扣减一个月薪作为培训费用
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劳动纠纷律师团队
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法
》37条的规定,你提前30天书面提出解除
劳动关系
,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-23 12:43:44
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-03-23 12:44:28
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平台法律顾问团队
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《
劳动合同
法实施条例》:第十六条 劳动
合同
法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的
其他
直接费用。因此,员工培训是作为员工的一项福利。
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2020-03-23 12:49:50
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤
保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-03-23 12:51:09
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试用期辞职工资怎么发
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试用期工资标准的规定是怎样的
试用期工资规定
员工福利扣除标准
劳动合同纠纷
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做兼职离职被强制扣减培训费用,培训费用比自身薪水都高,这有效吗
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公司规定不满一年离职扣除培训费,这个培训是员工都要参加的,规定合法么?
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要看合同约定以及实际产生的费用
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我参加公司的两项培训签订了未做满一年离职需支付公司每项培训费用3000元,但实际一项是集团免费赞助培
如果不服,可以申请劳动仲裁
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不可以
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