员工福利扣除标准

更新时间:2020-02-28 09:34
员工福利扣除标准
石亚军
江苏金矛律师事务所
石亚军
律师解答

  企业所得税法施行以后,将原来的按计税工资的14%计提(余额可结转下期使用)职工福利费,改为“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除”企业按月按标准发放给职工的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,均应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。  企业为职工支付的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出,购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出,个人行为导致的罚款、赔偿等支出,购买住房、支付物业管理费等,以及应由个人承担的其他支出,均不得作为职工福利费开支更不允许作为福利费在税前扣除。

法律依据

  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条  企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条  企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条  除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

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职工福利费和工资能扣除。具体来说,企业发生的职工福利费支出,只要不超过工资薪金总额的14%,就可以准予扣除;而企业发生的合理的工资薪金支出,也是准予扣除的。
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石亚军
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