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试用期离职扣减本月每日60元的培训费用
更新时间：2020-01-08 00:27:03
问题描述：
试用期
离职
扣减本月每日60元的培训费用
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《
劳动合同法
实施条例》：第十六条
劳动合同
法第二十二条第二款规定的培训费用，包括
用人单位
为了对
劳动者
进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
2020-01-08 00:21:42
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试用期离职流程：
《劳动
合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
2020-01-08 00:25:40
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合同纠纷律师团队
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗？ 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-01-08 00:27:03
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