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在员工因故两天未上班没请假时，单位也不书面通知上班，就以旷工处理。这样是否合理？
更新时间：2019-10-09 08:33:42
问题描述：
在员工因故两天未上班没请假时，单位也不书面
通知
上班，就以旷工处理。这样是否合理？
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连续旷工几天可以解除
劳动关系
，这个要有
公司
自己的规章制度才可以被
仲裁
接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了
劳动者
，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
2019-10-09 08:33:42
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