公司没有通知今日上班,算事假。不递交请假条算旷工。请问这样突然的要求上班,合理合法吗?

更新时间:2023-02-04 01:08:53
问题描述:
公司没有通知今日上班,下午14:30突然通知16:00上班。不到的需要递交请假条,算事假。不递交请假条算旷工。请问这样突然的要求上班,合理合法吗?
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  • 吕柳玲律师
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    不合理,如果算旷工扣除工资的话不合法,可以提起劳动仲裁维权的。
    2020.03.26 15:42:30
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    在申请劳动仲裁期间,如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。发生争议时,当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。
    2023.02.04 01:08:53
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合同诈骗罪当庭判决吗
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合同诈骗罪量刑标准
新进的员工,第一天上班报道,下午因为感冒了,没有去上班也没有请假,这算不算旷工,还是自离
员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不算旷工;但如果没有正当的或者紧急的理由,请假程序不符合公司要求的,则自行休假算旷工。
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888 人咨询过
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因有事请假有事不批准迫不得已旷工两天,第三天到公司上班,也并未通知我签字,这是合法合规定的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假但没有批准,不去上班算旷工吗?
  1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;  2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时
全部4个答案 >
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但那天刚好事假请假,否则算旷工,合法吗?
尊敬的求助人,您好,根据你咨询的问题,可以协商沟通解决问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相
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预订照片付了全款,但签了合同还能退
您好,按照合同的约定处理的
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合同客体主体指什么
合同客体是权利义务对象,主体是合同当事人。操作时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;审查对方主体资格,如企业营业执照等;签订合同时要遵循法律规定,确保合同有效
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签的合同能给别人看吗?
签合同时要注意的细节有:1、合同的对方当事人是否具有相应的民事行为能力;2、合同的签字人是否是合同当事人或获得授权;3、合同签订的内容与双方约定的内容是否一致;
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您好我在家政公司学习一天,缴费1000块钱,不想学了,只有缴费单,没有签定合同,可以退费吗
可以退费。先与家政公司沟通协商,表达退费意愿并说明理由,同时提供缴费单作为证据。若公司同意退费,则按照双方协商的方式办理退费手续。若公司拒绝退费,可考虑向相关部
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如果合同协议书、专用条款、通用条款约定不一致,应如何理解并执行合同条款?
针对合同条款约定不一致,常见处理方式包括协商补充、按合同相关条款确定、参照交易习惯等。选择时应考虑合同条款的具体性、交易习惯的适用性,以及双方协商的可能性,以达
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我这儿有一份劳务合同,想找人帮忙看看有没有什么隐藏陷阱
可找律师审查劳务合同。律师将逐条分析合同条款,指出可能存在的风险点,并提供修改建议。若合同存在严重问题,律师还会协助你与对方协商,争取最有利的解决方案。
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