1、元旦后入职的工资核算方式可以由用人单位与劳动者先自行协商。可以采用计时的方式核算工资，也可以采用计件的方式核算工资，但是无论怎样工资的约定都不能低于国家规定的最低工资标准。
2、依据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而且安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
