首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
其他
> 公司离职补偿怎么算的
公司离职补偿怎么算的
更新时间:2024-04-01 12:03
公司离职补偿怎么算的
刘同发
河北创客律师事务所
律师解答
公司离职补偿的计算分两类:非法解除劳动合同的,按经济补偿金双倍计算;法定解除条件以外解除劳动合同的,按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
想找公司离职。有什么补偿吗?补偿怎么算
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司辞退员工怎么补偿
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司解雇员工,经济补偿金怎么算
如果公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的标准是:《劳动合同法》第四十七条:经济
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职赔偿金要交税吗
公司辞退员工补偿金怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部24个答案 >
人咨询过
去咨询
离职补偿包括加班费吗
劳动合同法被辞职赔偿
劳动合同纠纷
新劳动法辞职赔偿有哪些新规定?
解雇裁员知识
老板辞退员工怎么算补偿
被解雇的工资,是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的,或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
被公司辞退,补偿金怎么算
如果违法辞退,工作一年支付两个月工资的赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
公司人员调整,离职补偿金怎么算呢
被辞退后,如果符合法定的应获得补偿金的情形的,补偿金是按照员工在单位工作每满一年,向其支付一个月工资的标准来算的;员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
公司辞退员工,补偿怎么算的
你好,双方协商解除的可以主张经济补偿金,每满一年支付一个月的。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
被动离职赔偿的标准是什么
劳动工伤
公司要辞退我怎么补偿
劳动工伤
我在农村买了养老保险,现在能买社保吗?
你好,你是否已退休了呢?之前的养老保险缴纳了多长时间呢?公司是否有给你买社保呢
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司提前辞退我 该怎么赔偿我
劳动工伤
体力劳动强度指数的法律标准是什么
体力劳动强度分为四级,依据《体力劳动强度分级》标准实施,企业应根据不同级别合理安排工作,如Ⅰ级轻劳动可安排常规工作,Ⅳ级很重劳动则需加强劳动保护,确保员工健康。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动辞退经济赔偿标准
劳动工伤
二倍工资差额计算方法有哪些
二倍工资差额计算通常基于实际薪资,包括佣金、奖金等。选择处理方式时应考虑劳动合同、工资条等证据,并咨询专业律师以确保权益。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动工伤
退休有补偿吗?具体多少?
按规定,用人单位没交社保违反劳动法律规定和社会保险法规定等,补偿原则上有,按劳动关系和使用保险等情况确定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位辞退员工怎么补偿
劳动工伤
实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
帮公司同类型公司做了外包,属于犯法吗
帮公司同类型公司做了外包,属于犯法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
一天上班时间长
上班时长应合法。正常工作时间不超8小时,如需加班,公司需与工会或员工协商,按法律规定支付加班费。特殊情况下可延长工作时间,但须保障员工健康且不得超时。如遇违法情
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
杭州律师
重庆律师
北京律师
合肥律师
大连律师
长沙律师
郑州律师
广州律师
贵阳律师
天津律师
石家庄律师
常州律师
沈阳律师
上海律师
深圳律师
济南律师
西安律师
南昌律师
热门区县:
襄垣县律师
渝北区律师
滨江区律师
黔江区律师
南岸区律师
普陀区律师
万州区律师
鄱阳县律师
筠连县律师
武清区律师
专业找律师:
兴安盟交通事故律师
杭州处理赡养问题律师
淮北婚姻家庭律师
河源处理赡养问题律师
西安处理离婚房产分割问题律师
成都房屋拆迁律师
太原医疗事故律师
驻马店医疗事故律师
濮阳处理收养问题律师
西安交通事故律师
南昌损害赔偿律师
葫芦岛处理消费者维权问题律师
北京处理垄断纠纷问题律师
上海建筑工程律师
厦门房屋拆迁律师
济宁婚姻家庭律师
通辽处理离婚财产分割问题律师
金华处理设备租赁问题律师
石家庄处理业主维权问题律师
南昌继承律师
芜湖处理协议离婚问题律师
南阳处理酒驾醉驾问题律师
福州处理消费者维权问题律师
沈阳交通事故律师
台州合同纠纷律师
太原劳动纠纷律师
内江合同纠纷律师
热搜标签:
离职证明
深圳律师
北京律师
离职报告
电子商务法律问答
辞退员工补偿
公司收购法律问答
公司法律法规
劳动工伤法律问答
丽水妇幼权益法律咨询
焦作收养法律咨询
离职申请
解除劳动合同补偿金
韶关国际贸易法律咨询
淄博连锁加盟法律咨询
娄底婚姻家庭法律咨询
上海律师
房地产开发公司
人身损害赔偿法律问答
公司股权转让
辞职
裁员补偿
大连名誉毁谤法律咨询
主讲律师
刘同发
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、损害赔偿
4014
已帮助
200
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询