我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均为无固定期限合同,咨询一下像这种情形下我们应如何应对才能保证自己的劳动权益

更新时间:2009-04-13 18:00:16
问题描述:
你好!我超市现突袭找主管及经理谈话,给出三项选择:1.调外地店 2. 降职降薪 3.离职且N 1补偿,公司要求我们今天必须给出答复. 我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均为无固定期限合同,在此想咨询一下像这种情形下我们应如何应对才能保证自己的劳动权益
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李鸿伟律师
    服务地区:辽宁-大连
    这要看你们和超市签订的劳动合同的具体内容,如果超市给处你们的三项选择已经构成了对劳动合同的变更,那么你们是可以不同意的。在这种情况下,如果超市强制解除劳动合同,那么就属于违法解除,应支付赔偿金,而非经济补偿金
    2009.04.13 11:26:30
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    需依据签订的劳动合同内容;据你陈述,变更劳动合同需征得劳动者同意,违法解除劳动合同,可要求承担经济赔偿金。
    2009.04.13 18:00:16
    点赞
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