咨询：1.由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？
更新时间：2008-03-26 11:58:20
问题描述：
案例：2007年8月加入A公司，试用期3个月且工资2000元，没有签过劳动合同，到2008.2月才签，落款时间为2008年2月，签订合同为1年。2008年3月由于公司调整，提出解除合同，公司同意按照合同上提到如一方提出解除合同赔偿1个月工资即4000元，并要求员工立即离开。
咨询：1. 由于公司签订合同为1年，但试用期为3个月，据新劳动法试用期应该为2个月，是否可以要求公司补发试用期一个月的钱？
2.由于公司要求立即离开，并没有提前一个月，是否有赔偿金？
3.合同签订的一方提出解除合同就赔偿一个月公司，这个违约金和其他的赔偿金是相同的一部分吗？
4. 公司财务发放3月份工资时间为下个月初，是合理的吗？为啥补可以立即发放？财务给出的理由是公司要交个人所得税，是这样的吗？
5。公司财务说由于赔偿的多一个月工资是需要交税的，因此是在5月份发放，合理吗？
6. 工资拖欠可以因为业务款项没有到账的理由成立吗？
7. 2008.2月与公司签订合同是否已经可以要求公司索赔了？
8.由于公司提出3月2日立即离开，但由于本人希望把工作做完再走，到3月13日离开公司，公司需要付这13天的工资吗？
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