没有与用人单位签订劳动合同，是否可以认定为工伤？

更新时间：2020-03-28 18:59:11

问题描述：

律师：您好！请问，没有与用人单位签订劳动合同，上班时间，在单位吃午饭突然晕倒，单位同事通知家属及叫救护车急送医院，诊断为脑中风(很严重)。是否可以认定为工伤？(单位已出药费五万元，但医费总额已用去三十多万元。)

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现实困惑王某在一家机器厂上班，因操作机器不慎，绞断手指。事后，王某找到该机器厂请求享受工伤待遇，但是，该工厂以双方没有签订书面劳动合同为由拒绝了王某的请求。王某不解，找到相关法律人员寻求帮助。请问，王某没有与该厂签订劳动合同，是否还能认定工伤？律师答疑只要王某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。因此，本案只要王某在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料（如录用登记表、考勤表、工资单等）或者相关人证（如同事），就可以进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。法条链接《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法理荟萃事实劳动关系只是缺乏有效的书面合同这一形式要件，但是这并不能影响劳动关系的成立。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利。

2020.03.28 09:20:02

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秦宇律师
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自身疾病在48小时内死亡的才属于工伤

2020.03.28 09:56:20

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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这种情况不属于工伤，不属于工伤，

2020.03.28 15:24:59

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戴新进律师
服务地区：江苏-无锡

工作时间工作地点突然生病48小时以内死亡的算工亡否则不算

2020.03.28 10:31:17

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昶兴刑事律师
服务地区：江苏-无锡

请参考《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，视具体情况确定。

2020.03.28 12:41:10

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

如果劳动者在送医后48小时内死亡的，可以认定工亡。否则不属于工伤。

2020.03.28 18:59:11

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