我们是国有企业，一个单位两个上班时间合法吗

更新时间：2024-05-15 11:28:30

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国有企业单位设定两个上班时间是合法的，但需遵守劳动法规定。根据《劳动合同法》规定，未明确禁止同时与两个单位签订劳动合同，但若对原单位工作造成严重影响或拒不改正，单位有权解除劳动合同。因此，单位应合理安排工作时间，确保员工权益和工作效率。

2024.05.15 09:08:54

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合法，但需合规操作。若两个上班时间不冲突，可合理安排员工轮班；若时间冲突，应与员工协商，确保不影响工作质量和员工权益。同时，企业应遵守劳动法规定，不得强制员工超时工作，保障员工休息和健康。

2024.05.15 09:10:02

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针对国有企业设定两个上班时间的情况，常见的处理方式包括调整工作时间安排、协商解决等。选择不同处理方式时，应考虑员工权益保障、企业运营需求以及法律法规的遵循，确保合理合法地解决工作时间安排问题。

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