只要是单位与员工解除了劳动合同对吗

更新时间：2020-02-23 12:20:33

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只要是单位与员工解除了劳动合同而解除原因不属实就应该赔偿对吗

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.23 12:20:33

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴

2020.02.22 18:46:16

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.02.22 18:59:50

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王永秀律师
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没有法定理由公司单方解除，就可以要求赔偿。

2020.02.22 19:15:13

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安太律所律师
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可以要赔偿，您有证据吗？

2020.02.22 20:28:43

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