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工资高于我们区平均工资3倍，工资低于我们区，现在单位要单方面解除劳动合同像这种情况我们要求哪种赔偿？

更新时间：2020-02-13 22:26:25
问题描述：
你好，我在我们单位工作16年，签订了无固定劳动合同，前14年单位效益一直很好，工资高于我们区平均工资3倍，后两年效益差，放假，工资低于我们区，现在单位要单方面解除劳动合同像这种情况我们要求哪种赔偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 徐学春律师
    徐学春律师
    服务地区：山东-烟台
    如是违法解除，要双倍索偿。
    如协商一致，就是一倍
    当然还有别的权益
    协商不成，仲裁处理。
    2020.02.13 17:31:28
    点赞
  • 徐旭律师
    徐旭律师
    服务地区：山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    大体是离职前12个月平均工资
    2020.02.13 08:16:10
    点赞
  • 杜永胜律师
    杜永胜律师
    服务地区：山东-烟台
    一般是按照离职前12月的平均工资计算经济补偿金
    2020.02.13 10:41:37
    点赞
  • 烟台柳伟律师
    烟台柳伟律师
    服务地区：山东-烟台
    按照你本人最近12个月的平均工资计算，工作一年支付两个月工资赔偿
    2020.02.13 22:26:25
    点赞
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888 人咨询过
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