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工厂以要解散的理由与我们解除合同,是否可以要求双倍赔偿金。
更新时间:2019-04-17 20:24:18
问题描述:
工厂以要解散的理由与我们解除合同,我想问一下,我们是否可以要求双倍赔偿金。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋树超律师
服务地区:河北-邢台
工厂以要解散的理由与我们解除合同,如果工厂濒临破产,工厂可以主张解除合同,但需支付经济补偿金
2019.02.22 17:07:52
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王军雷律师
服务地区:山东-济南
188-5317-9265
咨询我
没有双倍赔偿的条件。
2019.02.22 16:45:10
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找法网咨询顾问
已帮助
80085
人 · 响应时间
平均2分钟内
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1. 公司调整了你的工作内容,如果涉及到岗位调动或者工作内容与劳动合同描述的不一致,你完全可以不接受,但是,如果岗位没有变动,且劳动合同也没有描述工作内容,这样,就很难证明公司有何不妥。同时,公司的这个举动并不直接导致协商解除的后果。协商解除是任何时候都可以进行的,只要公司提出,你就可以获得补偿金。而且,补偿金也并不一定是N+1,可以更多,也可以就是N,30天以后你在离职。
另外,公司的这种行为,也不是你提出解除劳动合同的法定情形,你要是想要补偿金,要么公司提出协商解除,要么,你拒绝干新工作,等公司解除你,继而诉讼公司违法解除。
2. 关于补偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司2011年12月与你解除合同,就是以2010年12月-2011年11月的收入来计算。
3. 关于奖金,要看你公司发放的奖金名目,如果是年终奖或者绩效奖或者其他基于今年工作业绩的奖金,就应当支付给你。如果是其他名目,就不好说了。4. 最后是补偿金交税的问题,不用纳税。
2019.04.17 20:24:18
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宋玉琦律师
服务地区:山东-青岛
您这边是否有跟公司签订劳动合同?
2019.02.22 16:43:53
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杜永胜律师
服务地区:山东-烟台
一般是不可以主张双倍赔偿。
2019.02.22 16:48:55
点赞
范海华律师
服务地区:山东-烟台
您好,可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
2019.02.23 10:54:07
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