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没有签劳动合同，公司以旷工理由辞退，没有法定休假，少交一个月社保，可以要求补偿吗？

更新时间：2018-10-16 20:28:58
问题描述：
没有签劳动合同，公司以旷工理由辞退，没有法定休假，少交一个月社保，可以要求补偿吗？
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3位律师解答
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  • 齐杰涛律师
    齐杰涛律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，辞退理由不合法的，可要求单位支付经济赔偿、未订立劳动合同双倍工资差额等。
    2018.10.16 20:28:58
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  • 陈远星律师
    陈远星律师
    服务地区：浙江-杭州 137-3227-2706
    咨询我
    申请劳动仲裁
    2018.10.16 16:12:25
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  • 王晓媛律师
    王晓媛律师
    服务地区：浙江-杭州
    按规定要求双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金
    2018.10.16 11:46:00
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