最新劳动法赔偿又有什么变化了？有谁知道吗？

更新时间：2018-08-24 17:37:05

问题描述：

我和我的老公是在两年前来到外地的，我们现在是在一个工地上上班，我们都是做着又苦又累的活，最近我们的老板还拖欠我们的工资，我们不想在这儿干了，并且要他给我们一定的赔偿，所以想要咨询一下律师，最新劳动法赔偿有什么变化？希望律师能够解答一下，谢谢

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刘明磊律师
服务地区：陕西-西安 133-7905-5822

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你好，拖欠工资赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

2018.08.24 09:26:04

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张杰律师
服务地区：陕西-西安 187-8942-5851

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你好，新劳动法辞退员工赔偿补偿规定如下：
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018.08.24 09:27:42

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以当面咨询律师，需要帮助可以联系！

2018.08.24 09:44:40

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李金忠律师
服务地区：陕西-西安

首先需要确定你们是劳动关系还是劳务关系才能说赔偿，其次工资拖欠可以找辖区的劳动监察大队帮你们索要工资。

2018.08.24 13:41:35

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

申请劳动仲裁维权。。。。。

2018.08.24 17:37:05

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