我想咨询一下公司无故辞退，工作9个月且没有签订劳动合同没有缴纳社会保险，是否可以要求赔偿

更新时间：2020-01-29 18:06:40

问题描述：

您好，我想咨询一下公司无故辞退，工作9个月且没有签订劳动合同没有缴纳社会保险，是否可以要求赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨蕊鸣律师
服务地区：贵州-贵阳 189-8415-1113

咨询我

是的，公司如果在一月以上一年以内没有和用工者签劳动合同，你可以要求其支付二倍工资!

2017.11.01 19:42:31

点赞
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

咨询我

你好，可以要求补缴社保，支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

2017.11.02 09:08:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助217946 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.01.22 19:04:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1383886 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。目前，只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的，缴纳的多，缴费指数就高，退休时领取的养老金就越多。虽然以前缴纳的低，现在高，计算待遇的时候要求平均指数的。

2018.08.11 08:29:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助198310 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2020.01.29 18:06:40

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

搜集证据，向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，要求双倍的工资赔偿。。。。

2017.11.01 20:08:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。